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    關于新進人員試用期滿的考核辦法

    運護人字[2017]4號       簽發人:張紅洲

      為規范新進人員試用期滿考核,確保新進行政管理人員和專職輔導員能夠正常履行崗位工作職責,根據《事業單位人事管理條例》等相關規定,結合學院實際,經2017年4月27日院黨委會研究,特制定如下考核辦法。

      一、考核原則

      注重履職能力和道德品質的考核,按照德才兼備的原則實事求是、客觀公正地對新進人員的工作實績和綜合素質進行考核評價。

      二、考核對象

      通過公開招聘方式入校工作的行政管理人員、專職輔導員和圖書管理員。

      三、試用期限

      從入校工作之日起計算,試用期一年。

      四、考核內容及要素

      考核內容由履行職責的能力、思想態度、道德品質、組織紀律、專業技能、文字綜合能力、組織管理能力、工作態度、工作效率、工作實績等方面的要素組成,分德、能、勤、績四個方面

     ?。ㄒ唬┑?。指政治、思想和道德品質表現。包括貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規、上級決定等情況,以及思想作風、廉潔自律、道德品質等方面的表現。

     ?。ǘ┠?。指業務知識和工作能力。包括政策理論、文字綜合水平、組織協調、創新進取及其它適應職位職責工作要求的能力。

     ?。ㄈ┣?。指工作態度和勤奮敬業精神。包括出勤、工作積極性、工作效率等方面的表現。

     ?。ㄋ模┛?。指工作的實績和貢獻。包括完成工作任務的質量、效果等方面的實績。

      五、考核結果

      考核結果分為“優秀”、“合格”、“不合格”三個等次??己藴y評得分滿分100分,評議得分90分(含)以上的確定為“優秀”等次,評議結果90分(不含)—60分(含)之間的確定為“合格”等次,評議結果60分(不含)以下的確定為“不合格”等次。

      被考核人員在試用期間,如有下列情形之一者,考核結果直接確定為“不合格”等次。

     ?。ㄒ唬┻`犯國家法律、法規,并受到處罰者。

     ?。ǘ┕ぷ鞑回撠熑?,推諉扯皮,消極被動,貽誤工作,造成一定損失及后果者。

     ?。ㄈI務素質差、工作能力弱、不勝任本職工作,經常完不成工作任務者。

     ?。ㄋ模┕ぷ鲬B度不端正,玩忽職守,有失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假和以職務之便謀取私利,索要財物等不廉潔行為者。

     ?。ㄎ澹┻`背師德師風職業道德,在師生中造成一定影響者。

      六、考核方式及程序

      為保證新進人員試用期考核工作的嚴肅、客觀、公平、公正,加強對考核工作的領導,成立由分管人事的院領導及相關用人部門負責人組成的考核領導小組,具體考核工作由人事科負責實施??己瞬扇⊥袦y評與聽取匯報相結合的方式,按以下程序進行:

     ?。ㄒ唬┳晕铱偨Y和述職。新進人員在試用期滿后一個月內向人事科提交個人總結,并在一定范圍內進行述職。

     ?。ǘ┰u議和測評打分。人事科組織各部門人員依據考核對象的履職和平時表現情況進行測評打分,確定考核結果。

     ?。ㄈ┬纬煽己藞蟾?。人事科根據個人總結、民主測評情況,形成考核報告??己藞蟾娴闹饕獌热莅ǎ盒逻M人員的基本情況,思想政治表現、工作表現、工作實績等情況,存在的主要問題及考核結果。

     ?。ㄋ模┥蠒芯?。人事科將新進人員試用期考核結果提交院黨委會進行研究。

     ?。ㄎ澹┙Y果公示。學院對新進人員試用期考核結果進行公示,公示期為5個工作日。

      七、考核結果使用

      考核結果是新進人員是否正式聘用的重要依據。公示期滿無異議的考核合格人員,學院將與其簽訂正式聘用合同,辦理人事代理手續,繳納醫療保險和養老保險??己瞬缓细竦娜藛T,延長試用期或按程序予以辭退。延長試用期時間為6個月,延長試用期后重新考核合格者,予以聘用;延長試用期考核仍不合格者,按程序予以辭退,不再聘用。

      八、其他

     ?。ㄒ唬┙處熀蛯嵙曋笇Ы處煃徫恍陆藛T試用期滿考核由教務處按照《關于教師試用期滿考核實施方案》進行考核。

     ?。ǘ┍巨k法由人事科負責解釋,自發布之日起試行。

    附件:《新進行政人員、輔導員試用期滿考評表》

    二〇一七年五月一日

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